La #PrimaveraQueer se suma a la agenda del Mes de la Diversidad de Medellín

Con una nutrida agenda, Medellín celebra el mes de la Diversidad. #LeyIntegralTransYa es la voz unificada para salir a las calles a exigir un ejercicio pleno de los derechos de las personas diversas.

Entre junio y julio, Medellín y las organizaciones LGBTIQ+ llevarán a cabo acciones para la visibilidad de esta población y la protección de sus derechos.

Con más de 20 actividades territoriales, culturales, académicas y performáticas se celebra el Mes de la Diversidad en Medellín, una apuesta para hacer visibles las experiencias de vida de la población LGBTIQ+ y defender sus derechos.

La apertura de este mes se vivió en la Vía Primavera y en el bar Chiquita, ubicados cerca al Parque Lleras. Allí, la ciudadanía disfrutó de tres conversatorios sobre cuerpos no hegemónicos, encuentros sexuales y redes sociales, y la próxima construcción de la ley integral trans en el país. También hubo emprendimientos LGBTI, estampación de prendas con imágenes de la Revolución del Amor, música en vivo y shows de drag king y drag queen.

“Estamos felices porque estamos dando apertura al Mes de la Diversidad Sexual y de Género. Esperamos que este sea un mes de mucha energía, donde cada espacio de la ciudad se convierta en un espacio seguro y libre de toda discriminación. En Chiquita realizamos reflexiones muy importantes sobre cuerpos no hegemónicos, plataformas sociales, entre otras. Les invitamos a estar atentos a las redes de la Alcaldía de Medellín para conocer la programación del mes, que terminará con la marcha del orgullo LGBTIQ+, el 2 de julio”, informó la gerenta de Diversidades Sexuales e Identidades de Género, Patricia Llano Obando. 

Esta fue la primera de las más de 20 acciones que se desarrollarán en Medellín para conmemorar este mes, como la Fiesta del Agua (14 de junio), donde las familias pueden unirse a las diversidades en el parque Juan Pablo II, de 9:00 a. m. a 4:30 p. m.; la pasarela Primavera Queer (28 de junio) en el parque Lleras, en la que más de 100 corporalidades diversas desfilarán; el lanzamiento de la nueva Gerencia de Diversidades Sexuales y Derechos LGBTIQ+ de la Vicepresidencia de la República (30 de junio) en la calle Barbacoas y la marcha del Orgullo LGBTIQ+ (2 de julio). La programación estará disponible en las redes sociales de la alcaldía y en el siguiente enlace: https://acortar.link/6Uswam. 

Este mes también está abierta la convocatoria para agrupaciones de música y danza, cantautores y DJ que deseen participar en eventos del Mes de la Diversidad Sexual. “Hasta el 7 de junio pueden presentar sus propuestas a la invitación pública para la concentración de la marcha LGBTIQ+ y Galardones León Zuleta. Son ocho propuestas beneficiadas y podrán inscribirse a través de metroparques.gov.co”, indicó la subsecretaria de Ciudadanía Cultural, Natalia Garzón Morales. 

Durante la actual administración, 3.643 personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género diversas se han beneficiado con acciones de visibilización, pedagógicas, culturales, artísticas y en pro del derecho a la salud, la educación, la vida, el empleo, entre otros. Adicionalmente, 2.375 personas que no hacen parte de esta población también han sido impactadas con iniciativas para la eliminación de imaginarios sociales negativos frente a las personas LGBTIQ+ y la promoción del cuidado de estas vidas. 

Entre 2020 y lo que va de 2023 se han entregado $330 millones, a través de Estímulos Arcoíris, para fortalecer liderazgos de las mesas, colectivas y emprendimientos LGBTIQ+ del Distrito, con el fin de impulsar la participación y la capacidad de acción de esta población. 

“Hemos tenido la oportunidad de estar en la Vía  Primavera vendiendo nuestros productos y haciendo parte de la apertura del Mes de la Diversidad. Están todos muy invitados a hacer parte de estos espacios y a conocer los emprendimientos y las actividades que realiza la Gerencia de Diversidades”, comentó Sofía Torres, creadora del emprendimiento Piló. 

En 2022 se realizaron procesos formativos con comunidad educativa de 16 instituciones públicas, con presencia de 240 personas, quienes se capacitaron en derechos sexuales, reproductivos y conceptos básicos de orientaciones sexuales e identidades de género. 

Por otra parte, desde la creación de la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género se ha incrementado el porcentaje de avance en el cumplimiento del Plan Estratégico 2018-2028 de la Política Pública LGBTIQ+, alcanzando un 51.6 % en su primer cuatrienio.

Desde esa dependencia también se han creado estrategias innovadoras para la garantía de los derechos de esta población como La Ropera, que fomenta la economía circular, el consumo consciente de moda, la eliminación de estereotipos de género y belleza hegemónica, además de ser un espacio adaptado para la preparación y presentación de expresiones artísticas. 

En esta línea se encuentra la estrategia de preicfes LGBTIQ+ que garantiza el acceso a la prueba ICFES y la preparación académica a personas de esta población, con el fin de reducir los índices de desescolaridad y desempleo de la población LGBTIQ+, en especial de las personas trans, ya que solo el 7,8 % tiene estudios de educación superior, según la Encuesta de Caracterización Trans realizada a 296 personas en 2021. 

Asimismo, en materia de salud, por primera vez una administración cuenta con una médica experta en necesidades de personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas, quien ha realizado más de 36 asesorías médicas y seguimientos de casos desde 2021. Más de 250 estudiantes y cerca de 350 servidores públicos se han capacitado en modelos de atención afirmativos de salud de la población LGBTIQ+.